О выплате компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату

11 апреля 2023 года Конституционный суд Российской Федерации признал ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ не соответствующей Конституции РФ. Так были разработаны новые нормы о материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, которые вступили в силу с 30 января 2024 года.

Так, Федеральный закон «О внесении изменений в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.01.2024 №3-ФЗ обязал работодателя выплатить денежную компенсацию работнику, в том случае, когда полагающаяся заработная плата не была начислена сотруднику своевременно, а суд признал право на получение денежных средств. Расчет размера денежной компенсации производится со следующего дня, после даты, в которую должна была быть начислена заработная плата до дня фактического расчета работником.

При этом, размер выплачиваемой работнику компенсации может быть увеличен на основании трудового договора, коллективного договора, локального нормативного акта. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.